Comienza el primer piloto de Entrena Empleo
Comienza el primer proyecto piloto de “Entrena Empleo” en Fuenlabrada para ayudar a 20 mujeres en desempleo de larga duración a reactivar su búsqueda de trabajo
20 mujeres en desempleo de larga duración y desconectadas del mercado laboral tras la maternidad o el cuidado de familiares, participan en el primer proyecto piloto de Entrena Empleo en Fuenlabrada para reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación y herramientas digitales
Durante los próximos tres meses, las mujeres participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral
En esta nueva estrategia laboral, se buscará destacar y poner en valor las habilidades que las propias mujeres han adquirido o reforzado durante la maternidad y la crianza; o durante cuidados a familiares, personas mayores y/o dependientes
Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real; cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (dentro del programa operativo POISES) y del Ayuntamiento de Fuenlabrada a través del Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE)
Fundación Santa María la Real impulsa el proyecto “Entrena Empleo” para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de mujeres en desempleo de larga duración y desconectadas del mercado de trabajo tras haberse dedicado a la maternidad o al cuidado de personas familiares.
Con este objetivo, este año se realizarán 12 proyectos piloto por todo el país, dos de ellos en Fuenlabrada. Para ello, la fundación cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social –POISES-, en su Eje Prioritario 6) y del Ayuntamiento de Fuenlabrada a través del Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE).
Mujeres participantes
El primer proyecto piloto de Entrena Empleo Fuenlabrada ha comenzado a funcionar estos días con 20 mujeres en desempleo de larga duración, de entre 37 y 60 años. Tienen varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como administración, atención al público, logística, limpieza, administración de empresas, traducción, artes gráficas o geriatría, entre otros.
Formato mixto
“Entrena Empleo” estará en funcionamiento hasta mediados de junio en un formato mixto, que combina sesiones virtuales y presenciales. Estas últimas se llevarán a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento; donde las mujeres participantes están distribuidas en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de higiene y distancia social establecidas por la pandemia.
Calendario de actividades
Rebeca Domínguez Asensio es la técnica de empleo de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección, y quien acompañará y asesorará a las mujeres participantes para mejorar su empleabilidad.
Explica que realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas para impulsar su inserción laboral.
Búsqueda en equipo
Rebeca comenta que las mujeres participantes llegan ilusionadas y motivadas por el carácter innovador del programa, por el hecho de que la búsqueda sea en equipo, de forma colaborativa, con un asesoramiento continuado durante estos meses. “Quieren mejorar su autoestima, que se reconozca su trabajo en los cuidados, contar con una red de apoyo y mejorar su búsqueda de empleo, porque llevan mucho tiempo desconectadas del mercado laboral. Especialmente, piden orientación para actualizar su currículum, para preparar las entrevistas y para reforzar sus competencias digitales para la búsqueda laboral”, concluye la responsable de Entrena Empleo en Fuenlabrada.
